Képernyős munkakörök

Képernyős munkakörök

munkáltató, orvos
Mi, foglalkozás-egészségügyi orvosok viszonylag jól ismerjük a "képernyős jogszabályt", de van azért benne jó pár finomság, amit szinte mindenki rosszul tud, vagy épp egyáltalán nem. Ennek valószínűleg az az oka, hogy ahogy együtt dolgozunk a munkáltatókkal, mindegyik máshogy kezeli ezt a kérdést, és ez visszahat ránk. Pedig ez a jogszabály is kicsit olyan, mint a KRESZ: évente, vagy félévente érdemes újra elolvasni, mindig lesz benne valami új, amire felfigyelünk.   Néhány példa Meggyőződésünk, hogy képernyős munkakörben 2 évente kell szemész orvosi vizsgálat mindenkinek. Pedig nem. Nagyon nem akarom részletezni, mikor kell, mivel a jogszabály számos esetet felsorol, most a kivétel következik: a munkáltató időszakos vizsgálatnál 2 évenként kezdeményez a FESZ orvosnál látásvizsgálatot A FESZ orvos csak akkor kell, hogy szemészhez küldje a munkavállalót, ha a jogszabály 2. számú mellékletében felsorolt…
Bővebben
Munkaegészségügyi szaktevékenység

Munkaegészségügyi szaktevékenység

munkáltató, orvos
A jogszabályok számos tevékenységet, feladatot munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősítenek. Ezeket a feladatokat kizárólag a megadott szakorvosi képesítéssel bíró orvosok végezhetik. A szaktevékenységeket az Mvt. elszórtan tartalmazza, így ebben a cikkben összeszedtem őket, hogy ne kelljen mindig keresgélni.   Milyen szakorvosok? A munkaegészségügyi szaktevékenységeket kizárólag foglalkozás-orvostan (üzemorvostan), munkahigiéne, közegészségtan-járványtan, megelőző orvostan és népegészségtan szakorvosok végezhetik. Ez az 5-6 szakvizsga igazából csak 2, hiszen a munkahigiéné szakvizsgát nem csinálja meg senki a foglalkozás-orvostan nélkül, a többi pedig csak régebbi/újabb elnevezései ugyanannak a szakmának. A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásokról szóló rendelet (FESZ rendelet) a fentieknél még szigorúbb, mivel az alkalmasságvizsgálatok elvégzését csak és kizárólag foglalkozás-orvostan (üzemorvostan) szakorvosoknak és szakorvosjelölteknek engedélyezi.    Definíciók Az egységes értelmezés érdekében az Mvt. a szakterületeket definiálja is: munkavédelem = munkabiztonság + munkaegészségügy munkaegészségügy = munkahigiéné + foglalkozás-egészségügy Röviden a munkavédelem mindent…
Bővebben
Kinek a felelőssége?

Kinek a felelőssége?

munkáltató, orvos
Azt általában mindenki tudja, hogy a munkáltató felelős a munkavédelmi célok teljesüléséért. Azt már kevesebben, hogy azért is felelős, ha a munkavállaló nem viseli az előírt védőeszközt, vagy legalábbis ha dokumentáltan nem ellenőrzi azt. Azt meg végképp kevesen, hogy ha a foglalkozás-egészségügyi szolgálat eljárási hibát vét, azért is a munkáltató felel. Érdekességek az mvt-ben 54.§ (7) b) (a munkáltató köteles ...) rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket; 58.§ (2) A foglalkozás-egészségügyi szolgálat a munkáltató felelősségének érintetlenül hagyásával közreműködik az egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezet kialakításában, az egészségkárosodások megelőzésében, a munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősített, külön jogszabályok által előírt feladatok ellátásában.     Egyszerű hasonlattal élve, a törvény annyit mond, hogy kötelező, hogy legyen autód (FESZ). Vehetsz egy Trabit olcsón, minimális védelemmel,…
Bővebben
Beutalás orvosi alkalmassági vizsgálatra

Beutalás orvosi alkalmassági vizsgálatra

munkáltató, orvos
Volt már olyan szakértői ügyem, ahol bizony előkerült a beutaló kérdése. Annak ellenére, hogy ez egy nagyon egyszerű, jogszabályban rögzített formanyomtatvány, nagyon sokszor össze-vissza van kitöltve. Ennek oka az, hogy a HR nagyon gyakran akár üresen odaadja azt a munkavállalónak, aki meg úgy tölti ki, ahogyan éppen sikerül. Hiszen honnan tudhatná, hogy milyen kockázatok állnak fenn egy még be nem töltött munkahelyen? A HR hogyan mer üresen odaadni egy aláírt, lepecsételt munkáltatói jognyilatkozatot? Válasz az nincs, de gyakran előfordul. Talán azért, mert sok cég még mindig ott tart, hogy legyen letudva az orvosi vizsgálat, mert muszáj, aztán ennyi. Szóval a beutaló és a típushibák. Nincs pecsét, aláírás, munkakör megnevezés, vizsgálat oka nincs kitöltve, kockázati tényezők hiányoznak vagy rosszul jelöltek, nincs aláírás, dátum. Mindez ezen az egy A4-es oldalon jelentkezik, persze…
Bővebben
A munkáltatói felelősség jogi megítélése

A munkáltatói felelősség jogi megítélése

munkáltató
dr. Mádi Sarolta PhD A munkaegészségügy és munkavédelem jogintézményei működésének elméleti és gyakorlati kérdései, különös tekintettel a munkáltatói felelősségre című jogtudományi doktori értekezésében taglalja a munkáltató kötelezettségeit a munkaegészségügyi és munkabiztonsági szakterületeken. A doktori munka részletes áttekintést ad ezen szakterületek múltjáról és jelenéről, az azokat szabályozó nemzetközi és hazai irányelvekről és jogszabályokról, betekintést ad az elmúlt időszak statisztikáinak elemzésével a munkaegészségügy jelenébe is. Konkrét munkajogi perek bemutatásával közérthetően elmagyarázza, hogy milyen esetben és milyen mértékben oszlik meg a felelősség egy munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés kapcsán a munkáltató és a munkavállaló között, ezáltal felhívja a figyelmet azokra a kulcsfontosságú területekre (pl. kockázatértékelés, munkahigiénés mérések, foglalkozás-egészségügyi előzetes, időszakos és záróvizsgálatok), amelyek szem előtt tartásával mind az egészségkárosodások megelőzhetőek, mind a felelősség kérdése tisztázható. Rendkívül hasznos és érdekes olvasmány, gratulálok a szerzőnek, és köszönöm,…
Bővebben