Az egészséges és produktív munkavégzés elengedhetetlen feltétele az egészséges munkavállaló. Azonban, a munkahelyen fennálló különböző kockázati tényezők és a hosszú időn keresztül tartó monoton munkavégzés negatív hatással lehet az emberi szervezetre. Az ilyen egészségkárosító hatások elleni küzdelemre az egyik legjobb módszer a rendszeres foglalkozás-egészségügyi vizsgálat. A foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokat a munkáltatók kötelezővé teszik, hogy biztosítsák a munkavállalók biztonságát és az egészséges munkakörnyezetet. Azonban általában nem csak a munkáltatók, hanem a munkavállalók is nagyon fontosnak tartják ezeket a vizsgálatokat. A rendszeres foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok segítségével a munkavállalók betegségei korán felismerhetőek, így a megfelelő kezelések, tanácsok és ajánlások már a betegségek korai fázisában rendelkezésre állhatnak.   Ezen vizsgálatok során az orvosok átfogó képet kaphatnak a munkavállaló egészségi állapotáról. Az egészségügyi problémák felismerésével a munkavállalók a megfelelő kezeléseket, terápiákat és tanácsokat kaphatnak az egészségük javításához.…

Ne gondoljuk, hogy ez új a nap alatt, az intézkedés jogi háttere eddig is adott volt, egy lépcső hiányzott csak, nem volt, aki/ami megengedte volna a munkáltatóknak az intézkedés bevezetését. Ez lehetett volna a tisztifőorvos szokásos védőoltási módszertani levele, de abból teljesen hiányzik a SARS-Cov2, mintha nem is létezne, vagy lehet jogszabály, ez utóbbi lett a megoldás. A munkáltató által elrendelhető kötelező oltás kérdését idén januárban vetettem fel először publikusan, ennek az az egyszerű oka, hogy az oltások széleskörű elérhetővé tételével megnyílt az út a leghatékonyabb védekezési forma előtt, és már akkor látszott, hogy a népesség-szintű átoltottság majdhogynem elérhetetlen lesz hazánkban. Ennek hátterét már sokan és sokszor leírták, nem is erről szól ez a poszt, hanem inkább arról, mit kell tudni az egyszeri alapellátó fogleü orvosnak.  598/2021: ezt a számot…