Az 1. felvonásban már kivesézett törvénymódosítás természetesen a munkáltatókra is hatással van, most vizsgáljuk meg, mit jelent ez a munkáltatókra nézve. Mi változik jogilag a cégek szempontjából? Jogszabályi szempontból semmi. A munkáltató a Mvt. alapján továbbra is 100%-ban felelős a munkavédelmi feladatainak teljesítéséért, valamint a munkavállalónak okozott kárért továbbra is Bővebben……
2023.11.14-én éjszaka Semjén Zsolt, a témában nyilvánvalóan jártas szakértő, a kormány nevében a parlament elé terjesztette a 06080 számú irományt, melynek címe: A hazai gazdasági szereplők versenyképességének erősítésével és a közigazgatás hatékonyságának növelésével összefüggő egyes törvények módosításáról. Akit érdekel, innen letöltheti. A javaslat 5. pontjában módosítja az Mvt. -t, mégpedig Bővebben……
Az egészséges és produktív munkavégzés elengedhetetlen feltétele az egészséges munkavállaló. Azonban, a munkahelyen fennálló különböző kockázati tényezők és a hosszú időn keresztül tartó monoton munkavégzés negatív hatással lehet az emberi szervezetre. Az ilyen egészségkárosító hatások elleni küzdelemre az egyik legjobb módszer a rendszeres foglalkozás-egészségügyi vizsgálat. A foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokat a munkáltatók Bővebben……
Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló alkalmasságának elbírálásához szakorvosi véleményre van szükségünk. Elég, ha csak a képernyős munkakörökre és a szemészorvosra gondolunk. Sajnos sok foglalkozás-egészségügyi orvos és sok egyéb szakorvos nincs tisztában azzal, hogy melyiküknek mi a kompetenciája, érdemes ezt tisztázni. Azt, hogy az illető alkalmas-e a munkakörben, nekem kell Bővebben……
Sokszor előkerült már a kérdés, hogy a foglalkozás-egészségügyi orvos jogosult-e betekinteni a páciens által Digitális Önrendelkezéssel (DÖR) védett, EESZT-ben tárolt dokumentumokba. Ez a kérdés időről-időre felmerül, mivel mindenki fejében csak a „sürgős szükség” fogalma él. Mi az a DÖR Az EESZT-ben tárolt orvosi dokumentumok (ambuláns lapok, zárójelentések, leletek) egy Bővebben……