A munkavédelmi törvény változásai

A munkavédelmi törvény változásai

munkáltató, munkavállaló, orvos
Tavaly év végén egy csodálatos salátatörvénnyel módosítottak számos olyan jogszabályi szakaszt, amelyeknek a munkaegészségügyi szaktevéknységre hatásuk van. A változások fokozatosan lépnek hatályba, és minden munkaegészségügyi szakvéleményt, megfontolást nélkülöznek.    A változás nem csak a mi szakterületünket érinti, hanem a munkabiztonságot is, kiemelten a különféle végzettségekkel végezhető tevékenységeket, valamint számos olyan korábbi hivatkozás, listák (pl. jegyzőkönyvek, nyilvántartások tartalmi elemei) is beemelésre kerültek a törvénybe, amelyek eddig más szabályzókban, vagy éppen csak honlapra való utalással szerepeltek. Az alábbiakban a hatálybalépés sorrendjében sorolom a változásokat, és csak azokat, amelyeknek a munkaegészségügyi szakemberek munkájára közvetlen hatása van. mindig aláírják Szövegmagyarázat: nem változott szövegrészek törölt szöveg új szöveg fontos kulcsszavak a változásban véleményem és megjegyzések   2023.01.01-től hatályos 21.§ Munkavédelmi üzembe helyezés (3) A munkavédelmi üzembe helyezés….munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül. (8)  A munkavédelmi szempontú…
Bővebben
A munkavédelem megszűnése az egészségügyben

A munkavédelem megszűnése az egészségügyben

Egyéb, munkavállaló, orvos, szakértő
Jogilag megszűnt a munkavédelem az egészségügyben, nem vonatkozik rá a munkavédelmi törvény, ennek megfelelően az az alapján kiadott egyéb miniszteri rendeletek sem, mint például rákkeltő rendelet, kémiai biztonság, védőeszközök, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás. ÉRTITEK???? Az egészségügyi dolgozót 2022.01.01-től néhány jóképességű kodifikátornak köszönhetően nem védi semmi, nem vonatkozik rá semmilyen munkavédelmi jogszabály. Nem sok ember ez, nem is dolgoznak veszélyek között. A covid osztályokon, a BSL3-4 laborokban, cisztosztatikumokkal dolgozók, patológusok, le lehet dobni a ruhát, hagyjuk a hülyeséget!   Műkedvelőknek a részletek Az Mvt. a 87.§-ban definiálja a törvény által használt kifejezéseket. Amikor létrejött a jogviszonytörvény, ennek megfelelően a "szervezett munkavégzés" fogalmába betették az egészségügyi szolgálati jogviszonyt is emígyen: 87. § E törvény alkalmazásában 9. Szervezett munkavégzés: a munkaviszonyban - ide nem értve a természetes személy munkáltató háztartásában egyszerűsített foglalkoztatás keretében történő munkavégzést…
Bővebben
Az alapvető jogok biztosának jelentése a  műtőhőmérséklet tárgyában

Az alapvető jogok biztosának jelentése a műtőhőmérséklet tárgyában

Egyéb, munkáltató, munkavállaló, orvos, szakértő
Sokan emlékeznek (műtőben dolgozó szakszemélyzet biztosan), hogy tavalyelőtt elég nagy port vert fel a műtőkben a klimatizáltság hiánya, a nem biztonságos munkavégzési feltételek, amelyek a betegbiztonságot is veszélyeztethetik.  Erről magam is írtam itt az oldalon, és most kiadta az alapvető jogok biztosa az esetről szóló összefoglaló jelentését. A legfontosabb megállapítása az, hogy a vizsgált egészségügyi ellátási körülmények a felhívott alapjogok tekintetében visszásság veszélyét idézik elő a számonkérhető szabályozás, valamint az annak érvényesülését biztosító ellenőrzés hiánya miatt. Ezért az alábbi intézkedéseket hozta: Felkérema) az emberi erőforrások miniszterét, hogy fontolja meg, a (COVID-19 világjárvány tapasztalatai alapján is) megfelelő klíma és légcserélő berendezés szerepeltetését a műtőegység tárgyi feltételei között az egészségügyi szolgáltatások nyújtásához szükséges szakmai minimumfeltételekről szóló 60/2003. (X. 20.) ESzCsM rendeletben. b) az innovációért és technológiáért felelős minisztert, hogy fontolja meg a…
Bővebben
Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok a járvány alatt

Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok a járvány alatt

munkáltató, munkavállaló, orvos
Bár néhány hónapja már nyögjük az összeolvadt második és harmadik hullámot, így a szabályok lényegében nem változtak, mégis sok kérdést kapok az alkalmasságvizsgálatok jelenlegi rendjéről. Most röviden összefoglalom a lényegi tudnivalókat. Előzetes vizsgálatok Az előzetes vizsgálatok rendje nem változott a covid alatt, csinálni kell, hiszen a munkábaállás csak akkor biztonságos mind a dolgozóra, mind pedig a munkáltatóra nézve, ha meggyőződtünk arról, hogy az illető alkalmas a munkakörre. Egy bizonyos vizsgálat nem kötelező, de erről majd később. Időszakos vizsgálatok Az időszakos vizsgálatok halaszthatóak a veszélyhelyzet végéig, ami jelenlegi állás szerint 2021.05.23. Ezután be kell majd pótolnunk az elmaradt vizsgálatokat, de adminisztratív szempontból most minden munkáltató rendben van, hiszen az elmúlt fél évben lejárt alkalmasságik most automatikusan meg vannak hosszabbítva az előbb említett májusi időpontig. Persze nem szükségszerű a halasztás, ezt a…
Bővebben
A 100% táppénzhez vezető út

A 100% táppénzhez vezető út

Egyéb, munkáltató, munkavállaló, orvos, szakértő
Gyakorlatilag a járvány kezdete óta tisztázatlan helyzetet jelent az, hogy a karanténba került egészségügyi és szociális dolgozók, valamint oktatásban dolgozók milyen táppénzre vagy jövedelemre jogosultak a karantén ideje alatt. A helyzet átláthatóságát az a kormányzati kommunikáció sem segítette, amely a 100%-os táppénz kijelentésén túl nem adott választ a felmerült problémákra, megkeresésekre.  Először is tisztáznunk kell, hogy jogilag itt két kérdésről van szó. A COVID-fertőzött dolgozók esetében felmerülhet a foglalkozási megbetegedés gyanúja, és annak megítélése esetén utólag jogosulttá is válnak a 100%-os mértékű táppénzre. Ez nem újdonság, sok éve szerepel a jogszabályokban ennek ügyintézési folyamata. Azok azonban, akik kontaktként kerültek karanténba, és nem betegedtek meg, a karantén ideje alatt nem kaphatnak ilyen ellátást. Az ő érdekükben a MOK elnöksége már ez év április 7-én írt levelet a felelős miniszternek, hiszen ezen…
Bővebben